ในฐานะผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือต้องไม่เพียงแต่นำทีมของคุณไปสู่ความสำเร็จโดยรวมเท่านั้น แต่ยังต้องสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกแต่ละคนบรรลุความสำเร็จส่วนตัวด้วย การสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมของคุณ เป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานได้บรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขา ในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข็งแกร่งขึ้น สิ่งนี้ไม่เพียงแต่สำคัญสำหรับพนักงานของคุณเท่านั้น แต่จำเป็นต่อ
การเติบโตขององค์กรของคุณด้วย ดังนั้น มีวิธีใดบ้างที่ผู้จัดการ
สามารถมองหาเพื่อให้อำนาจแก่พนักงานในการรับผิดชอบ
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีการเป็นผู้นำในการเพิ่มศักยภาพพนักงานและสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
เริ่มต้นด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและดีต่อสุขภาพ
เมื่อจัดการทีม บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะปล่อยมือจากสายบังเหียนและปล่อยให้พนักงานของคุณเป็นผู้นำ เราอาจติดอยู่ในความคิดที่ว่า อย่างไรก็ตาม การให้โอกาสแต่ละคนในการเรียนรู้งานใหม่ๆ ทั้งทีมของคุณจะได้รับประโยชน์ในระยะยาว (และคุณจะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของความเหนื่อยหน่ายจากการพยายามทำทุกอย่างด้วยตัวเอง) นี่คือจุดที่การสร้างความไว้วางใจ มีความ สำคัญ
ผู้จัดการต้องวางใจว่ามีหลายวิธีในการไปสู่จุดหมายเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแบ่งปันกับทีมของคุณว่าคุณต้องการบรรลุผลใด แต่ปล่อยให้พวกเขามีอำนาจอิสระในการโจมตีโครงการด้วยตนเอง นอกเหนือจากการให้อิสระแก่ทีมของคุณในการจัดการโครงการด้วยตนเองแล้ว อย่าใช้แค่การแก้ปัญหา แต่ให้ใช้มันเป็นช่วงเวลาในการสอน ให้ทีมของคุณนำเสนอวิธีแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นแทนที่จะดูแลด้วยตัวเอง และพวกเขามักจะทำให้คุณประหลาดใจ สิ่งนี้จะช่วยให้ทีมของคุณรับผิดชอบโดยเห็นว่าสัญชาตญาณของพวกเขาอยู่ในแนวทางที่ถูกต้อง
อย่างไรก็ตาม การรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในบทบาทที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้า เนื่องจากมีชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวจำนวนมาก งานจึงสำเร็จได้โดยไม่รู้ว่าใครหยิบอะไรกันแน่ สิ่งนี้อาจทำให้สมาชิกในทีมหลงทาง สับสนเกี่ยวกับบทบาทของตน และอาจนำไปสู่ความยุ่งยากได้ สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบของสมาชิกในทีมแต่ละคนเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขาต้องทำให้สำเร็จเพื่อให้ประสบความสำเร็จ เมื่อกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบชัดเจนแล้ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกทุกอย่างและทุกสิ่งที่เข้ามา ดังนั้นไม่จำเป็นต้องทำซ้ำบทเรียนที่ผ่านมา สิ่งนี้ให้ทัศนวิสัยที่ยอดเยี่ยมทั่วทั้งบริษัท และช่วยให้ทีมสามารถชี้ไปที่กระบวนการที่ชัดเจนในปัจจุบันหรือดูว่าต้องปรับปรุงอะไรเพื่อให้เหมาะกับสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบัน ไม่ต้องพูดถึง มันทำให้การรับทราบงานของแต่ละคนง่ายขึ้นมาก
แม้ว่าคำติชมและการมองเห็นจะเป็นสิ่งที่พูดคุยกันเป็นประจำในที่ทำงาน แต่ก็มักจะพลาดไปเพราะตารางงานที่ยุ่งเหยิงและไม่ได้ตั้งใจเกี่ยวกับการตรวจสอบด้านสิ่งแวดล้อมและกระบวนการ ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอันดับแรก ซึ่งเป็นสิ่งที่ฝังแน่นอยู่ในวัฒนธรรมบริษัทของคุณ เพื่อให้พนักงานไม่เคยสงสัยในจุดยืนของตนเอง
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีในการเพิ่มศักยภาพให้พนักงานของคุณ
จัดลำดับความสำคัญของคำติชมที่ซื่อสัตย์และสร้างสรรค์
เมื่อคุณได้วางรากฐานของสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนแล้ว เรียนรู้ที่จะให้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยให้ทีมของคุณเติบโต
เมื่อให้อำนาจแก่ทีมของคุณในการรับผิดชอบและเรียนรู้ที่จะปล่อยวาง ความผิดพลาดก็จะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ นั่นเป็นเหตุผลที่สิ่งสำคัญคือต้องปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยซึ่งสามารถแบ่งปันและรับข้อเสนอแนะได้อย่างเปิดเผย สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยทางจิตใจนี้สามารถสร้างได้โดยการสร้างสภาพอากาศ ความคิด และพฤติกรรมที่เหมาะสมภายในทีมของพวกเขา ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่สถานที่ที่ผู้นำรู้สึกสบายใจในการให้คำติชม และพนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุนเมื่อพวกเขาได้รับคำติชมที่สร้างสรรค์
สิ่งนี้ควรนำมาซึ่งช่องทางการสื่อสารแบบเปิดที่ทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันความคิดและข้อเสนอแนะ เช่นเดียวกับการสื่อสารอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับจุดที่สามารถปรับปรุงได้และอย่างไร เมื่อคุณสร้างสภาพแวดล้อมนี้ ทีมของคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อเข้าใกล้อุปสรรคและถามคำถาม สภาพแวดล้อมการตอบรับที่สนับสนุนแสดงให้เห็นว่ามีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ที่สำคัญ สำหรับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งมากกว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่สนับสนุน ซึ่งแสดงให้เห็นเพิ่มเติมถึงความจำเป็นในการให้ความสำคัญ
การก้าวเข้ามามีบทบาทในการแสดงความคิดเห็นอาจเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม มันเป็นทักษะอันมีค่าที่เมื่อทำอย่างเหมาะสมและสร้างสรรค์แล้ว สามารถสร้างทีมและสภาพแวดล้อมที่ดียิ่งขึ้นได้ เมื่อให้ข้อเสนอแนะ อย่าลืม: ตรวจสอบความตั้งใจของคุณ ตั้งความคาดหวังแต่เนิ่นๆ ถามว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอยู่ในจุดที่จะรับได้หรือไม่ หยุดชั่วคราวและปล่อยให้พวกเขาตอบกลับ และเสนอขั้นตอนต่อไปที่เป็นรูปธรรม
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเพิ่มขีดความสามารถให้พนักงานของคุณทำงานให้ดีที่สุด
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
